编按：为让中港台读者，对三地的印刷业有最快最新的掌握，本刊特开设一个名为「三地书柬」的栏目，由上海《印刷杂志》、台湾《印刷人》及香港《印艺学会月刊》合作，每月三地各发表一份书柬陈述当地的现况、发展和趋向，务求将读者范围扩大至三地业界。是期论题为业界最近谈论得闹哄哄的「资历架构」，未知国内及台湾目前有否订立类似机制？运作方面与香港的又有何不同之处？

茂丰兄/政雄兄：

最近香港印刷业界最热门的话题，是有关「行业资历评审」。这一个评审并非由业界自行推动，特别受业界关注的原因，这一改革是由香港特别行政区政府教育统筹局主动发起，邀请业界各团体派出代表参与组成「行业培训咨询委员会」，教育统筹局是特别行政区政府十一个政策局之一，主管所有人力、教育、培训、学术评审事宜，由该局主催之「资历架构评审」，实际上提升至最高层次，每一学员的学术和技能评级，一经评定便有官方认可的法定依据，跟一般专业学院或行业团体自行评定的等级，自然更受重视，亦必定获得官方和雇主的认可。

小弟曾参与第一次教统局召开之筹组会议，当时已代表香港印艺明确表态支持将印刷、出版行业之全体职工技能评分等级，让所有从业员知悉本身之学术及技能水平，除可获得相等水平的职位和薪酬外，亦有明确目标继续进修，攀登更高水平。虽然小弟一向关注香港印刷教育培训，但很惭愧因私人业务繁忙，无法更多投入这方面的工作。还幸叶伟慈和谭丽转主席仍愿意牺牲私人时间，代表印艺参与委员会的工作。根据教统局发布的有关咨询文件，各行业的资历架构共分七级，适用于职业教育、培训、学术、持续进修等相关范围。

对于资历架构的评审，香港现正在起步阶段，相比于先进国家和邻近地区，大多已有从职中、专科学院、大专院校，以至研究院教育，明显是落后了。无论是国内及台湾，很多年前已将印刷教育提升至大学及研究院水平，从教育水平来评定员工的学术和技能评级是最公平的一种办法。但是香港多年来最高的印刷学术水平亦只达到高级文凭程度，在等级之中缺乏了大学学士、硕士及博士等等级的评审，未免是贻笑大方了。

个人认为，每一行业的资历评审必须包括受评审对象的直属上司和雇主，像医生、律师、会计师等专业，一向都有经过实习或称之为学徒阶段，尽管员工在学院内已考取不俗的成绩，甚至在外地拿到了学位及专业资格，若果其工作能力和知识未能符合工作上的实际需求，便可能要继续接受培训。像诉讼律师为例，刚毕业的律师必须跟随一位资深律师实习，若师傅不满意徒弟的表现，虽然曾在法律学院拿到优良成绩，仍是不让徒弟去接办案件。

个人也认为经常性在职考核是最重要的。小弟于1964年于职中印刷课毕业，四十年前所学的东西以今天来说是完全脱节，虽然学了一些现今大部分印刷人都不认识的理论和技能，在今天已无用武之地。小弟毕业后曾从事自动排版机操作，将当时最先进的一种铸排机键盘操作得出神入化，但当时并无等级评审，只有老板的眼睛是雪亮的，他也不用看你的毕业证书，只须看员工在岗位上的技术和效率（产出），心中便知道这员工是否熟练掌握技术和对工作的投入，自然便给予对等的报酬和福利以挽留员工。

科学化的考核也是重要的，就像驾驶汽车一样，必须有客观的和基本道路知识的考核，才容许学员坐在驾驶座上，小弟相信其它各行各业也必须如此。香港仍未有像英国城市工联会等法定机构，每年定期让各行业的从业员参加公开考试，一些没有机会往学院受训，或工作时间不许可，只能自学进修的工作人员，经常怀疑本身的技能和学术水平，尽管他们没有学历证明，但若通过城市工联会的考试后，学员便能得到学术和技能水平的证明。当然一纸证明并不可替代学历文件，但是可补充一些传统跟师傅学艺的学徒，得以通过一个等级评审的考核，而得悉本身的业内水平，亦可给予工作人员一个明确目标继续进修和学习新技术。

要讨论行业资历评审，并不是区区三言两语便可以说得明白，虽然香港在这方面起步太迟，但千里之行始于足下，希望您们也可以就这一题材发表您们的心得和意见，让我们也可分享两地的经验和实际执行情况。

余鸿建

于二○○五年四月一日