最近在报章看见政务司长林郑月娥在中文大学发表演讲题目是领导–改变与创新，当时她提及当上政务司心路历程，每天为着本港七百万市民做事，为着香港未来发展而努力，所订定政策必须为本港长远利益着想，这是负责任做法，而不会只讨好部分议员及博取短暂掌声!可惜本港大部分传媒、部分市民及议员对本届政府施政强烈批评及诿誉，实在令她沮丧及无奈，如不是本着「非以役人，乃役于人」的精神，实难担当这个岗位。

香港是个非常民主及言论自由社会，任何人或组织都可以发表言论及批评，事物在不同角度会产生很多不同看法，往往可能与事实不符，香港人越来越需要有明辨事实及阅读智慧，否则很容易被误导而产生民粹，导致社会无日无之争拗，无法达至共识而发展停滞不前及甚至产生暴乱。

作为一个领导者，需要在大时代或已腐化组织改变，需要创新及改革，要有很大勇气及决心，但凡改变必须面对很多人事问题，与既得利益集团角力，从中一定会产生很多冲击及磨擦，中伤及抹黑等行为，集结同党挑动民情，发表似是而非的言论，影响执政者公信力，混淆视听， 务求推翻改变及要求领袖下台为止。

大众传播媒体作为商业考虑，哗众取宠，偏颇报导，实令社会不稳，影响执政者及领导公信力，所以作为一个领袖，有理想，有前瞻性，敢于创新及改变，没有超乎常人能力及耐力，最终只会功败垂成。事实上，敢于创新的领袖，在现今社会客观条件下，成功机会极低。

一个政府、团体及企业要有健康发展，必须有长远目标及宗旨，因应时代变化而适当调整，与时代并进，与此同时，社会及大众必须有共识，才可以发展。回到商业环境，行业竞争剧烈，已往成功企业年年赚钱，越做越大，今天反而可能是一个大包袱。时移势易，无论行业营商环境、技术、科技及人才等，通通在变化，往日成功典范，今日有机会变成致命死因，企业领袖就必须有洞悉改变智慧，当机立断，破旧立新之精神，接受改变，从而创新，过程会相当艰巨，需要与公司员工沟通及引导，一同克服困难，难度不会比起林郑政务司长治理香港民生问题低。

事实上，改变与创新对领袖者极具挑战，作为政府官员，政治及公众人物，失败则赔上个人政治生命，企业领导者创新或改变失败后，赔上整个企业的生命，常言道，领袖人物很多时孤独及无奈，但成功后却带来社会日后安定繁荣或企业重新后会带来更大发展空间。

事实上，本港印刷行业有很多企业领袖近年来不断地改变及创新， 务求突破困局， 重新定位， 本人深表佩服及予以祝福！